Archive for 23 agosto 2007

Estrategia marco para la no discriminación y la igualdad de oportunidades para todos

A raíz del Libro Verde «Igualdad y no discriminación en la Unión Europea ampliada», la Comisión propuso una estrategia dirigida a promover de forma positiva y activa la no discriminación y la igualdad de oportunidades para todos. Uno de los objetivos principales de dicha estrategia es garantizar una protección jurídica eficaz contra la discriminación en el territorio de la Unión mediante la transposición por todos los Estados miembros de toda la legislación comunitaria en ese ámbito. En dicho texto, se fomenta asimismo la adopción de medidas complementarias, como la divulgación de información, la sensibilización, el intercambio de experiencias, la formación y el acceso a la justicia.
(Comunicación de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones, de 1 de junio de 2005, «Estrategia marco contra la discriminación y por la igualdad de oportunidades para todos» [COM (2005) 224 – no publicada en el Diario Oficial])  leer más>

El principio de no discriminación a personas con discapacidad en el derecho social comunitario

La lógica de las empresas está basada en la obtención de beneficios y ser competitivas en el mercado, ello da lugar a que, tanto desde un punto de vista de imagen corporativa, como desde una perspectiva de rendimiento y optimización de los recursos humanos, el trabajador/productor discapacitado suponga un lastre o un sujeto disfuncional que no encaje en el proyecto empresarial. Es por tanto consustancial a los mecanismos del mercado de trabajo el rechazo a quién padece una minusvalía que le impida rendir de la misma forma que otra persona con plena capacidad. Tales reflexiones son acordes con el modelo actual de la relación trabajo-capital, donde conceptos tales como polivalencia y movilidad  funcional son defendidos a ultranza, en tanto que formas de organización de la estructura empresarial, y en consecuencia no tienen cabida sujetos cuyas limitaciones funcionales impiden la adecuada organización de los recursos”  leer más>

Un estudio revela que Extremadura es una de las regiones donde todos sus parques naturales son accesibles para discapacitados

El informe, realizado por consumer.es Eroski, “El diario del consumidor en internet”, añade que además de estar adaptados, todos los parques extremeños cuentan con un centro de interpretación, servicio importante para la divulgación y atención a personas discapacitadas.

Cada uno de los 14 parques nacionales declarados en España disponen de centros de interpretación de la naturaleza y, a excepción del centro del Parque Nacional Islas Atlánticas (Galicia), están adaptados para que puedan ser visitados por discapacitados; pero, el 50% de los parques nacionales no es accesible, al menos en parte de su superficie, para personas con algún tipo de discapacidad. leer más>

 

 

 


Aseguran que sacar un certificado de discapacidad demora sólo entre 5 y 25 días hábiles

026d5ca-opi-p1_1.jpg        La Red de Asistencia Legal y Social había denunciado que demoraba seis meses en promedio ser examinado por los médicos. Pero la entidad asegura que el lapso es mucho menor y que no es necesario que la persona con discapacidad vaya a la sede de Ramsay al 2.200 para sacar un turno.  leer más>

Demoran hasta ocho meses para dar el certificado de discapacidad

¿Qué es el Certificado de Discapacidad?